Les mesures/actions de Promotion de la Santé en Entreprise, aujourd’hui, gravitent principalement autour des axes suivants :
- Santé physique du collaborateur : alimentation, activité physique, dépendances (alcool, tabac, drogue), préventions de maux de dos, maladies cardio-vasculaires, réduction des nuisances, ergonomie à la place de travail, etc.
- Santé morale du collaborateur : gestion du stress, mesures contre le harcèlement et le mobbing, etc.
- Aspects économiques de la santé : gestion et management des absences, etc.
Pratiquement aucune mesure/action ne traite véritablement de la santé/gestion émotionnelle au travail.
Or, un collaborateur est un tout : tête, corps et émotions. D’autre part, une entreprise est composée d’individus qui interagissent entre eux dans des relations interpersonnelles, le plus souvent basées sur des perceptions, de la subjectivité et de l’émotionnel.
Il devient évident, par conséquent, qu’une bonne santé émotionnelle des collaborateurs est un facteur important, voire primordial, pour la bonne santé de l’entreprise elle-même.
A contrario, il est difficilement envisageable d’avoir une entreprise en bonne santé avec des collaborateurs en mauvaise santé émotionnelle.
Conclusions de l’enquête de Towers Perrin en 2002 :
«Mettre l’accent sur les émotions est sans doute le seul moyen qui reste (encore) aux entreprises pour améliorer la productivité».
C’est pour répondre à ce réel besoin de santé émotionnelle dans les entreprises que nous avons créé Vitalité.ch
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